員工權益

一、員工能力培養：

金發(fā)科技管理學(xué)院

金發(fā)科技于2014年正式成立管理學(xué)院，標志著(zhù)金發(fā)科技人才培養工作進(jìn)入新的里程碑。管理學(xué)院為員工打造了全方位的培養與發(fā)展體系，通過(guò)一系列人才培養項目、E-learning學(xué)習平臺、在職學(xué)歷提升教育、崗位輪換等方式助力于員工的成長(cháng)。

?員工職業(yè)發(fā)展雙通道

公司為員工打造了職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，無(wú)論走管理通道還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道，照樣有“前途”和“錢(qián)途”。公司核心管理和技術(shù)崗位均是通過(guò)內部選拔晉升。

二、福利保障

?薪酬體系

公司提供行業(yè)內極具競爭力的薪酬體系，固定收入保障員工的生活水平和生活質(zhì)量。同時(shí)，公司制定了多樣的激勵機制，有技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)提成激勵、績(jì)效獎金、年終獎金、標準成本激勵、項目激勵、股權激勵等方式，極大地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

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?福利體系

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?金發(fā)特色福利

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福利住房：

入職即提供住宿，按照崗位級別住宿標準分為：兩人間、單人間、兩室一廳、三室一廳。

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子女入學(xué)安置：

公司提供部分學(xué)位、校車(chē)接送、贊助費補貼等福利以解決員工子女上學(xué)難的問(wèn)題。

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杰出員工出國游：

根據員工年度績(jì)效表現，公司每年評選杰出員工，為感謝杰出員工在本崗位做的杰出貢獻，公司獎勵杰出員工攜家屬出國游。

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在職教育補貼：

公司鼓勵員工參加在職教育提升專(zhuān)業(yè)知識及學(xué)歷層次，為參加在職學(xué)歷提升的員工提供在職教育補貼。

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2017年度杰出員工及家屬泰國游